פוטרת או התפטרת: הבנת הזכויות שלך בישראל

כאשר העסקתכם מסתיימת, סיבת סיום העבודה משפיעה באופן משמעותי על זכויותיכם בנוגע לדמי אבטלה ופיצויי פיטורים.

פיטורים מעבודה

אם פוטרתם על ידי המעסיק:

• אתם זכאים באופן מיידי לתבוע דמי אבטלה (בכפוף לתקופת ההכשרה).
• אתם זכאים על פי חוק לפיצויי פיטורים אם עבדתם שם לפחות שנה אחת.
• עליכם לקבל הודעה מוקדמת או תשלום חלף הודעה מוקדמת.

התפטרות מהעבודה

אם בחרתם לעזוב את מקום העבודה:

• דמי אבטלה: בדרך כלל, עליכם להמתין 90 יום לפני שתוכלו להתחיל לקבל דמי אבטלה.
• חריגים: אם התפטרתם מ"סיבה מוצדקת" (למשל, הרעה מוחשית בתנאים, סיבות בריאותיות, מעבר דירה בעקבות נישואין), ייתכן שאתם פטורים מתקופת ההמתנה של 90 הימים.
• פיצויי פיטורים: בדרך כלל, אינכם זכאים לפיצויי פיטורים, אלא אם כן החוזה שלכם כולל סעיף 14, שהוא נפוץ מאוד היום ומאפשר לכם לשמור את הכספים שנצברו.

הבנת ההבדלים הללו היא המפתח למעבר חלק בין עבודות.